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Comprendre le Quiet Quitting en 2024

Comprendre le Quiet Quitting en 2024

Qu’est-ce que le « Quiet Quitting »  ou « démission silencieuse » ? Le « Quiet Quitting« , ou « démission silencieuse » en français, est un concept qui a émergé pour décrire une situation où les employés choisissent de faire le strict minimum au travail, sans pour autant quitter officiellement leur emploi. Ils continuent à remplir leurs fonctions de base mais se …

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Voici les cinq tendances qui se font déjà sentir, et qui, selon moi font de l’année 2024 une année sous haute surveillance.

5 tendances du monde du travail 2024 à surveiller

Il est toujours difficile de prédire l’avenir, en particulier celui du monde du travail, surtout dans le contexte de ces dernières années. Quelle sera la prochaine étape ? Voici les cinq tendances qui se font déjà sentir, et qui, selon moi font de l’année 2024 une année sous haute surveillance. Le renforcement de l’impact de …

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une courbe montre le ROI d'un Management de Transition qui compense le court du manager de transition

Comment calculer le ROI d’un Management de Transition

La question piège pour nos clients comme pour nous: Une mission de management de Transition est-elle vraiment rentable ? D’ailleurs, comment calculer le coût d’un Manager de Transition? Est-ce une charge? un investissement? Plus précisément, comment calculer le ROI du Management de Transition? Est-ce une question qui vous préoccupe en tant que dirigeant ou responsable …

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Les qualités fondamentales d'un leadership efficace

Comment identifier les qualités indispensables de leadership aujourd’hui

Les caractéristiques d’un leadership efficace Il n’a jamais été aussi difficile de planifier la succession d’un manager et encore plus celle d’un PDG. Nous l’avons déjà décrit, les entreprises font face à des défis et des changements de plus en plus nombreux, mais tout s’accélère. Pendant longtemps on a pensé savoir identifier les principales caractéristiques …

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Quels sont les avantages du management de transition

Quels sont les avantages du management de transition ?

Une certitude: le monde des affaires change. Et ce changement s’accélère, est moins prévisible et échappe de plus en plus au contrôle des organisations. Alors que la technologie et les événements imprévus continuent d’entraîner des changements exponentiels, les entreprises qui ne parviennent pas à suivre risquent d’être laissées pour compte. Les entreprises qui cherchent à …

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manager transformation, manager transition

Les 5 qualités indispensables d’un manager de transition pour la transformation

Le monde du travail évolue rapidement et de manière imprévisible, et les impératifs de transformations imposent toujours des phases de transition. Dans ces phases de transition, de nombreuses organisations cherchent des solutions flexibles et agiles pour répondre à ces défis. Le défi des talents est un enjeu clé de 2023. Les managers de transition sont …

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Pour gérer les transitions, faire appel à un manager de transition

Un Manager de Transition pour réussir les Transitions

  Les entreprises font face à des défis et des changements de plus en plus nombreux, qu’il s’agisse de restructurations, de fusions-acquisitions, ou encore de lancement de nouveaux projets. Pour gérer ces transitions de manière efficace et assurer la continuité des opérations, nous avons déjà vu que faire appel à un manager de transition est …

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la montée en puissance de l’Intelligence Artificielle impose une transformation digitale rapide des Ressources Humaines .

Transformation Digitale RH : Conseils pour une Transition Réussie

La transformation digitale qui s’accélère inexorablement avec la montée en puissance de l’IA impose aujourd’hui une transformation digitale des Ressources Humaines . Cette transformation avait débuté avant la pandémie mondiale. Le rythme du changement a accéléré par nécessité pendant la pandémie, et continue d’évoluer à mesure que notre façon de travailler et les lieux où …

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Managers de transition RSE : Comment ils peuvent aider les entreprises

Les managers de transition, également connus sous le nom de cadres de transition ou de cadres intérim, peuvent jouer un rôle précieux en aidant les entreprises à naviguer dans le paysage complexe des questions relatives à la RSE . La RSE: cette approche qui vise à ce que les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales …

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