Quiet Quitting en 2024 : Impacts sur le Management de Transition
En 2024, le phénomène de « Quiet Quitting » ou « démission silencieuse » continue de susciter des débats et des préoccupations au sein des entreprises. Ce concept, qui décrit la tendance des employés à faire le strict minimum sans quitter officiellement leur poste, pose des défis uniques pour le management de transition. Nous l’avons exploré en détail dans …
Quiet Quitting en 2024 : Impacts sur le Management de Transition Lire la suite »