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Le management de transition consiste à apporter, dans l’urgence, les compétences d’un profil de dirigeant opérationnel, pour accompagner temporairement une situation exceptionnelle.
Le management de transition consiste à apporter, dans l’urgence, les compétences d’un profil de dirigeant opérationnel, pour accompagner temporairement une situation exceptionnelle. Les Managers de Transition sont des managers et des dirigeants qui assurent des directions opérationnelles de manière transitoire. Les candidats pour une mission sont proposés par une Entreprise de Management de Transition sous quelques jours pour un démarrage immédiat. Les missions durent quelques mois (6 à 12 mois généralement). Le management de transition permet d’accompagner des organisations confrontées à des situations exceptionnelles : management de la transformation et pilotage de projet stratégique ; assurer une continuité managériale ou combler une lacune managériale ; recrutement accéléré d’un dirigeant expérimenté en quelques semaines.
Rémy Longo, Directeur Associé chez Grant Alexander, est engagé depuis 6 ans dans le secteur du management de transition et depuis 15 ans dans le talent management. Ce blog est destiné à apporter des éclairages sur le management de transition, un point de vue sur les évolutions du marché, à partager des expériences sur le management de la transformation et sur le leadership.
Levier puissant pour accélérer les transformations des organisations, le management de transition permet d’intervenir dans l’urgence pour accompagner temporairement une situation exceptionnelle.
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