management de transition

En 2024, le phénomène de « Quiet Quitting » ou « démission silencieuse » continue de poser des défis significatifs aux entreprises. Cette tendance, où les employés se contentent de faire le strict minimum requis sans quitter leur poste, reflète des préoccupations croissantes concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la reconnaissance au travail, …

Leadership et Management : Réponse au Quiet Quitting en 2024 Lire la suite »

Le management et le leadership sont deux piliers essentiels au succès de toute organisation. Dans un environnement en constante évolution, la capacité à diriger efficacement et à gérer les transitions devient cruciale. Le management de transition, qui consiste à faire appel à des experts pour gérer des périodes de changement, se distingue du leadership traditionnel …

Management et Leadership : Focus sur le Management de Transition Lire la suite »

Le phénomène du « quiet quitting », qui gagne en visibilité en 2024, remet en question les paradigmes traditionnels du leadership et de l’engagement au travail. Je l’ai déjà abordé dans Comprendre le Quiet Quitting en 2024, et ce sujet gagne en importance  Ce concept, où les employés choisissent de faire le strict minimum requis par leur …

Quiet Quitting et Leadership : Rôle du Management de Transition Lire la suite »

Le management de transition est devenu un élément essentiel dans le paysage entrepreneurial actuel. Qu’il s’agisse de faire face à une crise, de piloter un projet complexe ou de gérer des changements structurels, un manager de transition peut apporter une valeur ajoutée considérable à une organisation. Cependant, réussir en tant que manager de transition n’est …

Les 10 Étapes Clés pour Réussir en Management de Transition Lire la suite »