Le marché du management de transition a enregistré un rebond de 50% sur le premier semestre 2022. Après deux années de crise sanitaire, le conflit en Ukraine, les sanctions contre la Russie et la situation en Chine sont autant de menaces qui pèsent sur la croissance. Dans le même temps, nous sommes dans une période où l’entreprise doit se réinventer pour ré-engager ses collaborateurs et pour répondre aux enjeux de l’innovation et du climat. Dans ce contexte, quelles tendances structurent aujourd’hui le marché du management de transition ? Quelles sont les évolutions observées ? Et demain, quels changements anticiper ?
Les 10 tendances du management de transition abordées dans cet article :
- 2022 : Dans le prolongement de la bonne dynamique de 2021
- Des acteurs économiques confrontés à un contexte plus complexe
- Une progression des opérations de restructuring
- Des enjeux d’agilité
- Le recours au management de transition se généralise dans les pratiques managériales
- Des profils très courtisés dans la période
- Le management de transition, une réponse à la tension sur le marché de l’emploi des cadres dirigeants
- Renouveler l’expérience candidat pour attirer les meilleurs profils
- Pour recruter le meilleur manager de transition, éviter la sursollicitation d’acteurs
- Et demain… vers une évolution de la structuration du marché ?
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